Qualité de vie au travail
Un parcours en 6 modules pour découvrir les avantages et les solutions d'une démarche QVT : une réponse aux préoccupations économiques et sociales de l'entreprise, au service durable de la performance de votre structure.
- 100 % à distance. Aucune session ni date imposée.
- Sur notre plateforme. Rien à installer, un navigateur suffit.
- Accès toute l’année. Ouverts après validation du devis.
- Accessibilité. Adaptations étudiées avec notre référent handicap.
Objectifs pédagogiques
Ce que la formation apporte
Cette formation consacrée à la qualité de vie au travail vous permet de découvrir les avantages et les solutions de cette démarche, qui répond aux préoccupations économiques et sociales de l'entreprise et favorise durablement la performance de votre structure.
Compétences visées
- Situer les enjeux de la QVT et son lien avec la performance de l'entreprise
- Mesurer la QVT et choisir les indicateurs adaptés à sa structure
- Conduire une démarche QVT : diagnostic, expérimentation, évaluation, pérennisation
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux, y compris dans le document unique
- Comprendre les mécanismes du stress et mobiliser des techniques de prévention
Un module utile au CSE et à la prévention
Comment le parcours est construit
Les parties consacrées aux risques psychosociaux et au document unique s'appuient sur la méthodologie de l'Anact et de l'Aract, et s'articulent avec vos obligations d'évaluation des risques professionnels.
Programme détaillé
Le contenu, module par module
6 modules, découpés en parties et en leçons interactives
Introduction : la QVT, un levier de compétitivité
- Présentation et quiz introductif
1. QVT et performance : où en sommes-nous en France ?27 leçons
Partie 1. De quoi parle-t-on ?
- Introduction
- Les leviers de la QVT et de la performance
- La QVT, héritage de plusieurs traditions scientifiques : parties 1 à 3
- Podcast
- La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux : parties 1 à 3
- La QVT est l'affaire de tous dans l'entreprise
- Conclusion
Partie 2. La mesure de la QVT
- Introduction
- Les approches centrées sur la santé au travail : parties 1 à 3
- Quiz : vrai ou faux
- Les approches psychologiques et comportementales : parties 1 et 2
- Conclusion
- Commentaires
Partie 3. Pourquoi s'engager dans une démarche QVT ?
- Introduction
- L'engagement des salariés impacte la performance des entreprises
- Pratiques managériales, QVT, engagement, performance : des liens multiples
- Impliquer les salariés : vecteur d'engagement, de performance et de QVT
- Quiz : les effets sur la QVT
- Conclusion
- Commentaires : s'adapter ou mourir
2. QVT et performance : plus rentable que contraignant19 leçons
Partie 1. QVT et performance dans les entreprises
- Rechercher une efficacité sur le terrain
- Mettre en place une nouvelle organisation
- Donner du sens à l'activité
- S'appuyer sur une nécessaire maturité organisationnelle
- Viser de meilleures relations professionnelles et sociales
- Quiz : qu'avez-vous retenu ?
- Communiquer et informer
- Prendre au sérieux l'environnement physique
- Soutenir les managers
- Apprécier les résultats, même émergents
Partie 2. QVT et organisations du travail « émergentes »
- Qu'est-ce que le lean management ?
- Entreprise libérée
- Entreprise responsable : parties 1 et 2
- Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes : partie 1
- Quelle est la place de l'autonomie dans ces organisations ?
- Quiz : qu'avez-vous retenu ?
- Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes : partie 2
- Conclusion
3. Comment amener l'approche de la QVT ?10 leçons
- Introduction
- La conception et le pilotage de la qualité de vie au travail
- Le diagnostic et les choix d'expérimentations : parties 1 et 2
- Comment utiliser les autres outils de l'Anact et de l'Aract ?
- Quiz : testez vos connaissances
- L'expérimentation et l'évaluation
- Méthodologie de l'expérimentation
- Méthodologie de l'évaluation
- L'espace de discussion au service de l'expérimentation
4. Questions sur la QVT12 leçons
- Qu'est-ce que la QVT ?
- Quelle démarche mettre en œuvre ?
- Pour répondre à quels enjeux ?
- Comment lancer la démarche ?
- Avec qui agir ?
- Comment réaliser le diagnostic ?
- Quels indicateurs utiliser ?
- Quiz : la QVT, vous savez tout ?
- Comment expérimenter un projet ?
- Comment évaluer l'organisation du travail ?
- Comment pérenniser la démarche ?
- Qu'est-ce que l'Anact et l'Aract ?
5. Risques psychosociaux (RPS)46 leçons
Partie 1. Guide pratique sur les risques psychosociaux
- Mettre en place une démarche de prévention
- Pour une meilleure prise en compte du stress au travail dans les accords d'entreprise
- L'intégration dans le document unique
- Quel lien avec la précarité ?
- Rémunération et chômage
- Intensification du travail et nouvelles technologies
- Le rôle de l'encadrement
- Le cas des PME
- Quiz interactif
- Focus sur le travail à l'hôpital
- Les addictions au travail
- Identifier et prévenir le harcèlement moral
- Accompagner un salarié en souffrance
- La prévention du suicide au travail
- Le risque d'homicide professionnel
Partie 2. La prévention des risques psychosociaux
- Notions générales
- Approches individuelles et collectives
- Arguments objectivables face aux employeurs
- Risques psychosociaux : évolutions du contexte socio-économique et du travail
- Liste des acteurs, rôle et missions
- Les accords européens
- Éléments de pratique professionnelle, section d'inspection du travail : parties 1 et 2
- Éléments de pratique professionnelle
- Quiz : choisissez la bonne réponse
- Monographie : cas d'une entreprise de moins de 50 salariés
- Monographie : cas d'une entreprise de plus de 50 salariés
- Les outils cliniques : le 4×4 du médecin du travail
- Les outils cliniques : l'échelle visuelle analogique
- Les outils cliniques : des indicateurs d'alerte
- Les outils cliniques : les questionnaires au quotidien
Partie 3. Prendre en compte les RPS dans le document unique
- Étapes de la démarche
- Acteurs de la démarche
- Communication sur la démarche
- Méthode centrée sur l'activité de travail
- 1re étape de préparation : positionner et mobiliser les acteurs, parties 1 et 2
- 2e étape de préparation : sensibiliser et former les acteurs
- 1re étape d'évaluation : repérer les situations-problèmes par unité de travail
- 2e étape d'évaluation : analyser les situations-problèmes et caractériser les situations à risques psychosociaux
- 3e étape d'évaluation : estimer l'impact des situations à risques psychosociaux
- Quiz : prendre en compte les RPS dans le document unique
- Élaboration d'un programme d'actions
- Mettre en œuvre les actions
- Évaluer la démarche de prévention
- Exemples d'indicateurs de suivi sur les conditions de travail
6. Gestion du stress21 leçons
- Introduction
- Qu'est-ce que le stress ?
- Gestion du stress : cadre et bonnes pratiques
- L'impact du stress sur la santé
- Comprendre son stress pour bien agir
- Comment prévenir le stress
- Reconnaître les signes du stress au travail
- Comment gérer le stress
- 6 astuces pour combattre le stress
- Minimiser le stress au travail
- 6 astuces pour surmonter le stress d'un rendez-vous
- Quiz interactif
- Le burn-out : cadre et enjeux
- Management et stress
- Ne pas stresser au travail : 5 clés efficaces
- Conseils pour réduire le stress du dirigeant
- Transformer son stress en énergie positive
- 20 techniques pratiques contre le stress
- 3 exercices de respiration anti-stress
- Maîtriser son stress avant une prise de parole
- Conclusion de la formation
Public concerné
À qui s’adresse cette formation
Dirigeants, managers, responsables RH, membres du CSE, préventeurs et représentants du personnel, ainsi que tout collaborateur associé à une démarche de qualité de vie au travail.
Prérequis : Aucun Inscription toute l’année Rythme libre
Prérequis techniques
Navigateur web
Edge, Chrome, Firefox ou Safari.
Système
Poste sous Windows.
Modalités
Comment se déroule la formation
Une plateforme en ligne
Le parcours se suit sur la plateforme de formation à distance mise à disposition par FCS Academy. Rien à installer : une connexion, un navigateur, et l’apprenant reprend là où il s’était arrêté.
À votre rythme
Aucune session ni date imposée. Chacun avance quand son activité le permet, sans poser de jours de congés.
Évaluation, modalités et délais d’accès
Des quiz jalonnent chaque module et permettent de mesurer la progression des apprenants. Inscription tout au long de l'année : les accès sont ouverts après validation de l'inscription et confirmation du devis, puis le parcours se suit en autonomie.
Accessibilité. Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier ensemble les adaptations possibles.
Votre parcours
De la demande à la formation, en quatre étapes
Vous demandez un devis
Décrivez votre besoin et le nombre d’apprenants. Nous répondons par écrit avec une proposition chiffrée.
Nous cadrons l’inscription
Nombre d’apprenants, échéance souhaitée, modalités de financement : tout est réglé avant l’ouverture des accès.
Les accès sont ouverts
Après validation de l’inscription et confirmation du devis, chaque apprenant reçoit son accès.
Le parcours se suit en autonomie
Chacun avance à son rythme. Les quiz jalonnent la progression et signalent les rappels utiles.
Financement : la démarche de certification Qualiopi est en cours, et l’éligibilité au CPF est en cours de validation. Écrivez-nous pour connaître les modalités applicables à votre situation (entreprise, OPCO, financement personnel).
Pour aller plus loin
Formations complémentaires
- Gestion du stress
- Gestion des conflits
- Communication de crise
- Prise de parole en public
- Document unique
- Gestes et postures
- Sophrologie au travail
- Le comité économique et social
- Démarche de prévention des risques
- Troubles musculo-squelettiques
- Risque chimique et biologique
- Sécurité générale
Questions fréquentes
Ce que l’on nous demande le plus souvent
La formation couvre-t-elle le document unique ?
Oui. Une partie entière du module 5 traite de la prise en compte des risques psychosociaux dans le document unique, de la préparation à l'évaluation et au programme d'actions.
Quand puis-je commencer ?
L'inscription est ouverte toute l'année. Les accès sont activés après validation de l'inscription et confirmation du devis, puis le parcours se suit en autonomie, au rythme de l'apprenant.
La formation se déroule-t-elle en présentiel ?
Non. FCS Academy est un organisme 100 % à distance. Le parcours se suit en ligne, sans session ni date imposée.
Faut-il installer un logiciel ?
Non. Le parcours se suit en ligne depuis un navigateur, sur la plateforme de formation à distance mise à disposition par FCS Academy.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier ensemble les adaptations possibles.
Quel est le tarif ?
Le tarif dépend du nombre d'apprenants et du mode de déploiement. Demandez un devis : nous revenons vers vous avec une proposition chiffrée.
Peut-on suivre la formation depuis chez soi ?
Oui. Le parcours est accessible en ligne, sans contrainte de lieu, aux horaires qui conviennent à l'apprenant.
Parlons de votre projet
Dites-nous combien d’apprenants sont concernés et quelle est votre échéance. Nous revenons vers vous avec une proposition chiffrée et un accès de démonstration.