Bilan de compétences en distanciel ou en présentiel | FCS Academy
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Évolution professionnelle

Bilan de compétences

Faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos motivations pour définir un projet professionnel clair. Un dispositif encadré par le Code du travail, en distanciel ou en présentiel.

24 hmaximum
3phases
En distancielou présentiel
Confidentielvous seul décidez
  • 24 heures maximum. Étalées sur plusieurs semaines.
  • Trois phases. Préliminaire, investigation, conclusions.
  • En distanciel ou présentiel. Selon votre situation.
  • Confidentiel. La synthèse vous est remise à vous seul.

Le dispositif

À quoi sert un bilan de compétences

Le Code du travail définit le bilan de compétences comme une action permettant d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

C’est un temps pour prendre du recul, mieux connaître vos points forts et décider de la suite, accompagné par un professionnel.

Ce que vous en retirez

  • Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations
  • Définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation
  • Vérifier la pertinence de votre projet ou explorer plusieurs alternatives
  • Identifier vos points forts pour négocier un emploi, une évolution ou une reconversion
  • Repartir avec une synthèse écrite détaillée, dont vous êtes le seul destinataire

Le déroulé

Trois phases, une synthèse à la fin

Le bilan est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite de vos résultats vous est remise.

Phase 1 · Préliminaire

Préliminaire

On analyse votre demande et vos besoins, on détermine le format le plus adapté à votre situation et on définit ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Phase 2 · Investigation

Investigation

Vous construisez votre projet professionnel et en vérifiez la pertinence, ou vous élaborez une ou plusieurs alternatives, à partir d'un travail d'exploration guidé.

Phase 3 · Conclusions

Conclusions

Lors d'entretiens personnalisés, vous vous appropriez les résultats, recensez les moyens qui favoriseront votre projet et en planifiez les étapes. Un entretien de suivi peut être prévu.

Votre synthèse, pour vous seul. À l’issue du bilan, vous recevez un document de synthèse détaillé. Vous en êtes le seul destinataire : il ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.

Public concerné

Pour qui

Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants ou personnes en reconversion : toute personne qui souhaite faire le point sur son parcours et préparer une évolution ou un changement.

Salariés Demandeurs d’emploi Indépendants Reconversion

À savoir

Ce qu’un bilan n’est pas

  • Une formation (aucun diplôme ni certification n'est délivré)
  • Une validation des acquis de l'expérience (VAE)
  • Une aide à la recherche d'emploi ou à la rédaction de CV
  • Du coaching, du développement personnel ou une préparation à la retraite
  • Un outil de résolution d'un conflit avec l'employeur

Modalités

Comment se déroule l’accompagnement

En distanciel ou en présentiel

Le bilan peut être conduit totalement ou partiellement en distanciel, ou en présentiel, selon ce qui vous convient le mieux. Les modalités sont définies ensemble lors de la première phase.

Un rythme adapté

Les 24 heures d’accompagnement sont réparties sur plusieurs semaines, pour laisser le temps du travail personnel entre les séances.

Un entretien préalable

Avant tout engagement, un entretien d’information gratuit permet de préciser votre besoin, de vérifier que le bilan est la bonne réponse et de personnaliser l’accompagnement.

Confidentialité. Les échanges et les résultats restent strictement confidentiels. Vous décidez seul de ce que vous en partagez.

Financement

Comment financer votre bilan

CPF

Le bilan est éligible au compte personnel de formation. La prise en charge est plafonnée à 1 600 €, avec une participation forfaitaire de 150 € à votre charge (sauf abondement). Une carence de cinq ans s’applique entre deux bilans financés.

Employeur et OPCO

Dans le cadre du plan de développement des compétences, avec le concours de votre OPCO selon votre branche.

France Travail et financement personnel

Selon votre situation, un financement dans le cadre d’un projet de retour à l’emploi, ou un règlement personnel dont nous convenons ensemble.

La certification Qualiopi de FCS Academy et son référencement sur Mon Compte Formation sont en cours. Écrivez-nous pour connaître les modalités de financement disponibles pour votre situation.

Questions fréquentes

Ce que l’on nous demande le plus souvent

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

24 heures d'accompagnement au maximum, réparties sur plusieurs semaines ou plusieurs mois. À ces heures s'ajoute un travail personnel de votre part, en dehors des séances.

Mon employeur sera-t-il informé ?

Non, si vous réalisez le bilan hors temps de travail : vous n'êtes pas tenu de l'en informer. La synthèse écrite finale vous est remise à vous seul ; elle ne peut être communiquée à un tiers qu'avec votre accord.

Le bilan peut-il se faire en distanciel ?

Oui. Un bilan de compétences peut être réalisé partiellement ou totalement en distanciel. Vérifiez simplement que vous disposez d'une connexion et d'un équipement adaptés.

Est-ce éligible au CPF ?

Le bilan de compétences est un dispositif éligible au CPF. Le référencement de FCS Academy sur Mon Compte Formation est en cours, en même temps que sa certification Qualiopi. Écrivez-nous pour connaître les modalités disponibles pour votre situation.

Quel est le reste à charge avec le CPF ?

Le CPF plafonne la prise en charge d'un bilan à 1 600 €, et une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge, sauf si votre employeur ou votre OPCO abonde votre projet. Une carence de cinq ans s'applique entre deux bilans financés.

Repartirai-je avec un document ?

Oui. Au terme du bilan, une synthèse écrite et détaillée de vos résultats vous est remise. Vous en êtes le seul destinataire.

Un entretien pour commencer

Écrivez-nous en quelques lignes votre situation et ce que vous cherchez. Nous vous proposons un premier entretien d’information, sans engagement, pour voir si le bilan de compétences répond à votre besoin.

Écrire à contact@fcs-academy.comTélécharger la plaquette